您认为，当今企业在利用数字营销时最常犯的三大错误是什么？
Siddharth Singh： 在我看来，常犯的三大错误如下：
(i) 设定错误的期望：数字营销并非万灵药。作为营销人员，应该告诫高层管理人员或销售团队不要指望一夜成名。我见过首席执行官在不了解 SEO 和内容营销如何运作的情况下就期望它们能创造奇迹。营销人员有责任教育他们并设定正确的期望。
(ii) 沉迷于工具：即使您的营销 电报筛查 自动化平台有上百种新功能，也并不意味着您必须尝试所有功能。即使 Facebook 推出了一种新的广告格式，也并不意味着您必须将其强行塞入您现有的广告系列中。
人们很容易被工具分散注意力，而忽略了营销的基本原则，比如信息传递、创意、细分等。是的，实验很重要，但不能以失去客观性为代价。
(iii) 不亲自动手：在精益营销环境中，数字营销通常外包给代理机构，因此首席营销官不仅要了解他们的工具，还要偶尔亲自动手。继续配置 SEM 活动、进行聊天机器人集成或设置您的 Google Tag Manager。这样，您就能保持相关性，了解幕后发生的事情，最重要的是，您的代理机构不会欺骗您
在代理机构和内部营销之间，您会推荐哪种方法来实现数字营销的最大价值？为什么？
Siddharth Singh：数字营 2023 年如何清理电子邮件以建立健康的邮件列表 销不再是一项可有可无的技能。它是一项必备的内部能力。当你需要扩大营销业务时，代理机构是一个不错的选择，但业务理解方面的差距以及运营和计费缺乏透明度可能会成为交易的障碍。将数字营销保留在内部还可以方便地从其他团队获取信息，例如新产品简介、市场扩张战略等。此外，你会更加敏捷，能够更快地执行。
您如何确保数字营销在组织中的相关性和影响力不断提高？
Siddharth Singh：数字营销 印度尼西亚号码列表 并不是一个只有营销团队知道正在做什么的秘密实验室。在 Yotta，我们经常与销售、产品和其他团队坐在一起，审查数字营销指标，例如社交媒体参与度、网站流量模式、展示活动进度、入站潜在客户等等。这些会议是一个很好的论坛，可以发现销售和产品团队面临的实际挑战，并制定营销策略来帮助他们。
在招聘数字营销职位候选人时，您最看重哪 3-5 项技能？
Siddharth Singh： 在招聘数字营销职位候选人时，应该关注以下 3-5 项最重要的技能。