但不幸的是，人类雇主的无意识偏见确实会影响申请人筛选过程。理论上，人工智能简历筛选可以消除这种偏见。如果人工智能工具纯粹关注简历和求职信中包含的信息以及它如何与工作要求相匹配，那么无意识的偏见应该可以避免。
然而，人工智能无法消除招聘流 WhatsApp 号码数据 程中每一步的偏见。不可避免的是，在某个时刻，人类确实必须开始做出决定，而他们的偏见仍将影响他们的招聘决定。
提高招聘质量
通过节省简历筛选过程的时间，您作为雇主可以将更多的时间和精力集中在招聘流程的面试和评估部分。这让您可以更好地了解候选人的 优势和劣势，并最终聘用最优秀的人才。
加快招聘流程
从使用RealVNC等远程工具提供快速客户服务到快速聘用新团队成员，快速行动对于业务的许多方面都至关重要——人们不喜欢等待！
现在，平均招聘流程需要44 天，时间很长。这不仅会浪费大量时间和资源，还可能让您错失最优秀的应聘者。
事实上， 60% 的求职者对冗长的招聘 工作场所多样性和包容性对您的成功 流程并不满意。如果你花费太多时间筛选求职者，他们可能会退出申请流程或另谋高就。人工智能简历筛选是缓解此问题的有效方法。
在招聘流程的其他部分使用人工智能
招聘中的人工智能不仅在筛选申请人方面有用。它还可以帮助您识别难以填补的职位中的潜在雇员。人工智能在监控招聘成功率方面也很有用。
在招聘过程中使用游戏化可以吸引 甘肃手机号码一览表 候选人并使体验更具互动性，确保您有效地吸引顶尖人才。
不要忘记，招聘指标仪表板等其他技术对于改善您的招聘流程也能起到很大的作用。
利用人工智能瞄准难以找到的人才群体
寻找候选人很难，尤其是当你招聘的职位要求比较特殊或不寻常时。你可能会收到很多申请，但你通常会发现几乎没有一个符合职位描述中的要求。
这是人工智能的绝佳用例。人工智能可以用来在网上搜索符合您职位要求的个人，即使他们没有申请过您的职位。它甚至可以用来预测个人对新职位的接受程度等因素。