如何处理五种难 与干劲十足、值得信赖的员工一起工作总是令人鼓舞的。虽然绝大多数远程工作者都是这样的，但你肯定会在某个时候遇到难相处的人，这很正常。
我们谈论的是懒惰、缺乏安全感和/或固执的人。面对这类员工时，你可以尝试找到解决办法，或者干脆解雇这些麻烦的员工。
大多数情况下，提前解雇并不是 俄罗斯赌博数据 解决办法——尤其是当一个难缠的员工很有可能成为公司的优秀员工时。
让我们来看看五种最常见的难缠员工，以及如何应对他们的建议：
受害者
受害者
这类员工总是在努力解决他们无法控制的问题，至少他们是这么认为的。这可能是网速慢、同事“不合作”或指示不足。
简单来说，他们有很多理由导致自己 我的读者会在页面上停留很长时间吗 无法完成任务。
通过设定明确的期望来应对受害者。明确说明您需要此人提供什么产出，以及何时需要。（当然，前提是您首先给予他们足够的支持以完成工作。）
懒人
懒人
总会有员工因为偷懒而无法与他人很好地合作。当被要如何处理五种难 求完成任务时，懒惰的人会通过平庸的产出来逃避。因此，他们的团队成员宁愿与其他人合作。
显然你不应该放过这一点
但不要立即解雇他们，而是试着找出他们是否真的懒惰——或者只是不适合这份工作。
如果他们恰好处于特别具有挑战 比特币数据库 性的职位，您还可以为他们完成重大目标时 设立奖励或其他补偿。
戏剧女王/戏剧之王
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这种人就像是整个团队的情感吸血鬼。他们知道如何把所有事情变成问题。他们不去寻找解决方案，而是向周围的每个人抱怨和发牢骚。
如果您在虚拟会议中遇到此类员工，请将他们踢出通话，这是最后的手段。