寻找和聘用杰 我们所熟知的工作一直在不断发展。除了工作性质不断变化之外，还有许多新软件、应用程序和平台时不时发布。
因此，能够适应变化的优秀候选人以及有效的发掘和聘用他们的方法仍然至关重要。
由于如今创意人才需求旺盛，雇主和招聘经理还必须考虑那些不一定符合传统模式的求职者。毕竟，一些最优秀的人才并不总是拥有理想的工作经 亚洲华人华侨数据库 验和教育背景。
因此，如果你想在团队中招募优秀人才，就需要跳出固有思维模式（并雇佣新人）。以下是实现这一目标的五种方法：
修改你的职位描述
修改你的工作描述
正如我们之前的文章中提到的，一份写得好的职 我的读者会在页面上停留很长时间吗 位描述很重要。如果你对目前的应聘者不满意，那就改变一下你的信息包装方式吧。
例如，与其强调某种类型的工作经验，不如突出职位所需的硬技能和软技能。这样，你就可以吸引那些拥有相同能力但可能没有传统理想背景的候选人。
但是，如果他们确实很合适，那就足 寻找和聘用杰 够了，对吧？
从非传统学校聘用
从非传统学校聘用
过去十年，上大学的替代选择越来越多。其中包括加 台湾数据库 速和强化学习课程，这些课程使学生能够在短时间内学习热门的技术技能。
由于成本效益和效率，许多专业人士选择这条路线而不是昂贵的大学教育。谁不想在 15 周内学习找到一份体面工作所需的所有重要技能——而且成本要低得多？