女人平衡快 私下批评，公开表扬。
爱面子是菲律宾文化的重要组成部分。菲律宾人不喜欢在别人面前丢面子的言行。其他人可能认为他们太敏感或情绪化，但平心而论，总有适当的时间和地点来表达与工作相关的担忧和批评。这不一定是公开的事情。
尊重是与菲律宾人共事的关键，与任何人共事也是如此。尽量体谅菲律宾员工的感受。如果你在同事面前谈论他们的糟糕表现，他们会有 英国华人海外数据库 什么感觉？如果你在与经理交谈，你认为如果你在他们团队面前谈论他们糟糕的管理技能，他们会有什么感觉？为了与菲律宾团队建立更好的关系，要尊重地批评，并给予应得的赞扬。即使工作关系不会持续很久，至少也要分道扬镳，不要破坏关系。
5.提供明确的指示并设定最后期限
一位女士在办公桌前伸展双臂
经过这么长时间，菲律宾人仍然难以摆脱与他们文化相关的“菲律宾时间”概念。时代变了，有些菲律宾人在时间表和截止日期方面实际上相当严格。作为雇主或经理，您可以帮助菲律宾员工摆脱这种刻板印象。首先帮助他们明智地管理和利用时间。
做到这一点的方法之一是设定明确的截 留意潜在客户提出的问题或疑虑 止日期和硬性限制。通过这样做，你可以让他们对自己的时间使用负责。他们也会更好地了解如何分配时间来完成日常任务。在截止日期到来时与他们联系，这样他们就知道你是认真想要按时完成任务的。这种做法强调了时间对于业务至关重要的理念，他们必须充分利用自己的轮班时间，按时做好任务。
6. 不要等待，而是询问菲律宾员工的意见
穿着牛仔夹克思考的女人
你的团队中会有一些菲律宾 女人平衡快 人不愿意主 比特币数据库 动提出自己的想法。当他们这样做时，他们会小心谨慎，举止礼貌，这被误认为是缺乏信心。值得注意的是，情况并非如此。菲律宾人不喜欢对抗。他们只是不习惯主动对话，尤其是在需要做出重大决定的情况下。他们害怕自己的想法被否决或嘲笑。