它所需要的只是 这样，如果有机会，您的团队中的每个成员都可以掌握完成销售所需的所有信息。
建立并维持信任
建立并维持信任
沟通是建立和维持信任的关键。然而，对于 英国华人海外数据库 远程销售团队来说，持续沟通可能是一项挑战。毕竟，你们不是每天都见面，而且前提是你们真的见过面。
但与许多事情一样
首先根据团队成员的空闲时间安排工作时间。如果你们位于不同的时区，请找一个时区重叠的时间。这时，时差不那么大的时区就派上用场了。例如，澳大利亚和菲律宾只有两个小时的时差。*眨眼*眨眼*
然后定期进行检查
这些检查不需要花很长时间，它们只是你跟进线索、查看最新数据和讨论任何问题的机会。
底线是，你要向你的团队表明，你仍然 您还可以选择深入到特定 掌控着一切，同时又允许他们拥有自主权和责任感。
鼓励积极合作
鼓励积极合作
定期与销售团队会面以监督他们的表现是件好事
然而，这些会议也是培养合作文化的好机会。
与其一直关注销售目标，为什么 它所需要的只是 不请一位高 台湾数据库 绩效员工分享一些技巧呢？或者强调最勤奋的成员取得的重大进步？
即使您的远程销售团队可能分布在全球各地，如果他们将队友视为公司群聊中的名字以外的人，他们的工作也会更好。销售确实是一个竞争激烈的领域，但这并不意味着他们不能相互学习。