您的菲律宾员工可能需要一些时间 7. 设定菲律宾员 才能对您产生好感，或者感到可以放心地表达自己的想法。您可以做的是提供一位母亲/父亲形象的中间人，或者团队中的菲律宾代表。另一个选择是征求他们的意见，而不是等待。这让他们放心，他们的意见受 加拿大华侨华人数据库 到重视，他们的声音会被听到。
同事们边喝咖啡边开会
菲律宾人非常尊重等级制度和权威。作为他们的雇主或经理，你的话就是他们必须遵守的法律。他们明白你可能想听取他们的意见，但归根结底，你才是最终决定者。因此，他们会确保严格遵守你的指示，以保持与你的顺畅工作关系。
如果你想让你的菲律宾团队成员更加积极主动，请明确 入站营销与出站营销 设定并解释他们何时可以在未经你批准的情况下做出决定的参数。有了这些参数，他们将更有信心自己做决定，并更加努力。他们会知道他们做出的决定不会冒犯你或其他人。
8. 在菲律宾家庭价值观的基础上建立一支强大的团队
一家四口
说到优先事项，家庭永远是菲 7. 设定菲律宾员 律宾人的首要任务。这一点无可比拟。当菲律宾团队成员得知家庭紧急情况时，他们会放下手头的工作，尤其是如果 比特币数据库 他们是养家糊口的人。养家糊口的人应该满足家人和远亲的需求。这并不是强迫他们这样做，但有一种不言而喻的义务源于忠诚。菲律宾人天生忠诚于照顾他们的人，就像他们的家人一样。这就是为什么他们自愿照顾他们，以表达感激之情。
菲律宾人在工作中也表现出同样的价值。如果你作为雇主或经理好好照顾他们，他们也会十倍地回报你。他们感激你让他们能够经济上养家糊口。作为回报，他们想尽全力帮助你发展业务。因此，投资员工敬业度工作非常重要。